La Chambre de commerce et d’industrie de Laval a tenu une activité au Château Royal, le 25 octobre dernier, au cours de laquelle la ministre de la Famille, Mme Yolande James a été invitée à prononcer une allocution sur le thème « Quand le travail et la famille doivent être conciliés ». Cette question fait partie depuis un certain temps des préoccupations de son ministère.

Les familles touchées
« C'est une excellente tribune pour explorer la question de la conciliation travail-famille », dit-elle, en ajoutant que Laval est réputée pour son audace économique. « En regardant les chiffres, nous constatons que Laval est aussi un lieu choisi par les jeunes familles ». Elle soulève que près d'un quart de la population de Laval est âgée de moins de 19 ans et 20 700 enfants sont âgés de moins de quatre ans.
« De plus en plus de personnes ont également la responsabilité de prendre soin de leurs parents âgés. Les gens d'affaires de la région de Laval sont très préoccupés par les défis de la conciliation travail-famille, mais aussi par les avantages qu’elle présente. Concilier nos carrières professionnelles et trouver un équilibre entre nos responsabilités et nos familles sont au cœur des préoccupations des travailleurs, mais également de l’ensemble de la société ».

La conciliation est nécessaire
Mme James a déclaré que la modernisation de la famille a permis aux femmes professionnelles de progresser, mais il faut aussi comprendre les demandes des femmes pour obtenir une conciliation travail-famille, en vue d'atteindre un meilleur équilibre. Elle a noté que compte tenu de la réalité de la population vieillissante au Québec, le nombre de personnes assez jeunes pour travailler diminue, ce qui réduit la force de travail.
« Dans ce contexte, nous ne pouvons pas cacher que les attentes des employeurs sont de plus en plus grandes à l’égard des employés. Les entreprises qui veulent assurer un équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales ont une formule gagnante, et ce n'est pas seulement moi, la ministre, qui le dit. C’est prouvé par de nombreuses études qui le confirment.

Les résultats sont possibles
«Ce que nous observons quand une entreprise décide d’adopter une approche de conciliation travail-famille, c'est qu'il y a un impact sur leur capacité à recruter et à retenir le personnel, une fidélisation des salariés, une réduction de l'absentéisme, une augmentation de la productivité ainsi qu’une amélioration de l'environnement de travail. En plus, tout le monde se sent bien ».
« Grâce aux politiques mises en place en collaboration avec les entreprises, nous pouvons mieux desservir la population en permettant aux gens de se sentir bien dans leur environnement», a ajouté le ministre. Elle précise que les entreprises qui ont intégré dans leur stratégie, une politique conciliant le travail et la famille ont connu du succès. « Ce peut être vu en terme d'absences, en termes de motivation des employés, ou en terme de productivité quand les travailleurs qui sont souvent fatigués et stressés font plus souvent des erreurs. Ce sont des éléments avec lesquels nous préférons ne pas avoir à composer ».

La conciliation travail-famille améliore les performances
« Le secret est peut-être de regarder la conciliation non pas comme une forme de contrainte, mais comme un élément pour améliorer les conditions de travail des employés, ce qui se répercute sur la performance des entreprises... Les organisations et les entreprises ont des besoins qui sont différents. Elles peuvent mettre en place une stratégie en fonction de leur réalité et de leurs besoins spécifiques ».

«Ainsi, ajoute la ministre, certaines entreprises ont choisi de mettre en œuvre des horaires de travail qui prend en compte le temps que les employés doivent consacrer à leur famille, tandis que d'autres ont choisi de prendre en compte les besoins des employés qui doivent prendre soin d’un membre de leur famille âgé». Mme James a cité un certain nombre de grandes entreprises à Laval, telles BMO et Sanofi-Aventis Canada, qui ont mis en œuvre des politiques conciliant travail et obligations familiales, et dont la stratégie a été efficace.

Despatie est accueilli en héros
Un second invité a également été reçu lors de l’événement organisé par la Chambre de commerce et d’industrie : le champion canadien de plongeon et résident de Laval-sur-le-Lac Alexandre Despatie. Aux Jeux du Commonwealth de 2010 qui se déroulaient aux Indes en octobre dernier, Alexandre Despatie a remporté trois médailles d'or en plongeon pour le Canada. Alexandre Despatie, qui a été acclamé comme un héros par les membres de la chambre, a déclaré que sa performance aux Jeux du Commonwealth se comparait à « une bonne semaine au bureau ».